DIRITTO DEL LAVOROSCF affianca l’Ufficio Risorse Umane nella costituzione e gestione di singoli rapporti di lavoro, nella revisione della contrattualistica aziendale (mediante la predisposizione di regolamenti e di un welcome kit, una procedura semplice per l’inserimento di qualunque nuova risorsa in azienda), nonché per fornire supporto in tutte le altre attività ed aree aziendali interessate dal diritto del lavoro, come la cessazione del rapporto (negoziazioni, licenziamenti individuali e collettivi), procedure di CIG, contatti di solidarietà, trasferimenti d’azienda, negoziazione di contratti aziendali, creazione di sistemi incentivanti (ad esempio, premi di produttività) o per l’introduzione di smart working.

Nella propria attività di affiancamento SCF opera per obiettivi condivisi con il management, in modo che il metodo di lavoro sia fatto di analisi e di elaborazioni d’ipotesi condivise ed adattate alla specificità della singola azienda.